Kako ostvariti najbolje beneficije porodiljnog dopusta (čak i ako vam je posao užasan!)

Od Calvina Basseyja • 3 mjeseca nazad

Porodiljni dopust trebao bi biti vrijeme radosti, povezivanja i oporavka, a ne financijskog stresa i nesigurnosti posla. Ali budimo realni: Nisu sve tvrtke velikodušne kada je u pitanju porodiljni dopust. Neki nude malo ili nimalo plaćenog slobodnog vremena, dok vas drugi tjeraju da prolazite kroz razne napore samo kako biste se nekoliko tjedana odvojili od svog radnog stola.

Dakle, što možete učiniti ako vaš posao nije baš "prilagođen trudnicama"? Dobra je vijest da postoje načini za maksimiziranje svojih pogodnosti, pregovaranje o boljim uvjetima, pa čak i pronalaženje financijske podrške izvan poslodavca. Pogledajmo kako možete ostvariti najbolje naknade za porodiljni dopust, čak i ako vaša radna situacija nije idealna.

1. Razumijevanje osnova porodiljnog dopusta

Prije nego što počnete planirati, važno je razumjeti što porodiljni dopust zapravo znači.

Porodiljni dopust u odnosu na roditeljski dopust

Porodiljni dopust je posebno namijenjen rodilje, dok se roditeljski dopust može odnositi na oba roditelja. Neke tvrtke nude zajednički dopust između roditelja, što može biti korisno ako vi i vaš partner želite podijeliti vrijeme kod kuće.

Koliko traje porodiljni dopust?

U SAD-u, Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) omogućuje do 12 tjedana neplaćenog dopusta, ali samo za zaposlenike koji ispunjavaju određene kriterije. U drugim zemljama, poput Kanade i mnogih dijelova Europe, plaćeni porodiljni dopust može trajati nekoliko mjeseci do godinu dana!

Plaćeni i neplaćeni dopust

Jedna od najvećih razlika u politikama porodiljnog dopusta je je li dopust plaćen ili neplaćen. Dok neke zemlje propisuju plaćeni dopust kao zakonsko pravo, druge, poput SAD-a, prepuštaju poslodavcima da pruže financijsku potporu tijekom tog razdoblja. Neke tvrtke nude kratkoročne naknade za invaliditet ili plaćeni obiteljski dopust, dok druge mogu zahtijevati od zaposlenika da se oslone na osobnu ušteđevinu ili godišnji odmor kako bi pokrili izgubljenu zaradu. Razumijevanje politike vašeg poslodavca od samog početka može vam pomoći u financijskom planiranju vremena provedenog izvan posla.

Politike tvrtke i dodatne pogodnosti

Osim dopusta koje propisuje vlada, mnogi poslodavci nude dodatne pogodnosti poput produljenog plaćenog dopusta, fleksibilnih mogućnosti povratka na posao ili čak pomoći za brigu o djeci. Neke tvrtke nude programe postupne reintegracije, omogućujući novim majkama da se vrate na posao s nepunim radnim vremenom prije nego što preuzmu pune odgovornosti. Pregled priručnika vaše tvrtke ili razgovor s odjelom ljudskih resursa može vam razjasniti koje su vam opcije dostupne i pomoći vam da donosite informirane odluke o usklađivanju poslovnog i obiteljskog života.

2. Znajte svoja zakonska prava

Čak i ako vaša tvrtka nije velikodušna, zakon bi mogao biti na vašoj strani.

Savezni zakoni o porodiljnom dopustu

U SAD-u, FMLA štiti vaš posao do 12 tjedana neplaćenog dopusta, ali samo ako:

• Radim za vašu tvrtku najmanje 12 mjeseci
• Radite u tvrtki s 50+ zaposlenika
• Radio sam barem 1.250 sati u protekloj godini

Državne i lokalne politike o porodiljnom dopustu

Neke države idu iznad i izvan FMLA-e. Na primjer:

• Kalifornija nudi do osam tjedana od plaćeni obiteljski dopust.
• New York pruža do 67% vaše plaće za 12 tjedana.

Provjerite zakone svoje države – možda imate više pogodnosti nego što mislite!

3. Provjera politike vaše tvrtke

Čak i ako vaš poslodavac otvoreno ne oglašava svoje naknade za porodiljni dopust, one su obično skrivene. priručnik za vaše zaposlenike ili HR portal.

• Potražite pravila o kratkotrajna invalidnost (što može pokriti porodiljni dopust).
• Provjerite možete li koristiti godišnji odmor, bolovanje ili dopust da produžite svoj dopust.
• Pitajte izravno kadrovsku službu! Moguće je da imaju opcije za koje vi niste svjesni.

4. Pregovaranje za bolje pogodnosti

Vjerovali ili ne, naknade za porodiljni dopust ponekad su po dogovoru!

• Pozitivno formulirajte svoj zahtjev. Pokažite kako podrška porodiljnom dopustu koristi tvrtki (npr. veće stope zadržavanja zaposlenika).
• Istražite što nude konkurenti. Ako druge tvrtke u vašoj industriji nude bolje pogodnosti, iskoristite to kao prednost.
• Budite direktni, ali profesionalni. Recite nešto poput: „Voljela bih nastaviti dugoročno doprinositi tvrtki, ali mi je potrebna podrška tijekom porodiljnog dopusta. Postoje li dostupne plaćene opcije?“

Razmotrite vrijeme i pristup. Najbolje vrijeme za pregovore o naknadama za porodiljni dopust je prije nego što vam zatrebaju - idealno tijekom procesa zapošljavanja ili ocjenjivanja radne uspješnosti kada se procjenjuje vaša vrijednost za tvrtku. Ako ste već zaposleni, odaberite trenutak kada su vaši doprinosi posebno vidljivi, primjerice nakon završetka velikog projekta. Pristupite razgovoru s povjerenjem, ističući svoju predanost tvrtki i istovremeno izražavajući potrebu za podrškom. Dobro pripremljen slučaj može učiniti pregovore učinkovitijima i povećati vaše šanse za ostvarivanje boljih koristi.

5. Alternativna financijska potpora tijekom dopusta

Ako vam posao ne plaća dopust, razmislite o sljedećem:

• Kratkoročno osiguranje za slučaj invalidnosti (što može pokriti dio vaše plaće).
• Programi plaćenog dopusta od strane države (dostupno u nekim državama).
• Grupno financiranje ili planovi štednje (neke obitelji osnivaju registre za bebe za novčane priloge).

Istražite resurse poslodavaca i zajednice. Neke tvrtke nude programe pomoći zaposlenicima (EAP) koji pružaju financijsko savjetovanje ili hitna sredstva za nove roditelje. Osim toga, lokalne neprofitne organizacije i udruge u zajednici mogu imati potpore ili programe podrške za obitelji u potrebi. Provjera s odjelom za ljudske resurse, lokalnim vladinim agencijama ili mrežama roditelja može vam pomoći da otkrijete skrivene financijske resurse koji bi mogli ublažiti teret tijekom vašeg dopusta.

6. Maksimiziranje postojećih pogodnosti

• Složite svoje plaćeno vrijeme i bolovanje da produžite svoj dopust.
• Provjerite možete li raditi na daljinu prije termina kako biste sačuvali plaćeno dopust za kasnije.
• Razmislite o produženju neplaćenog dopusta ako vam financije dopuštaju.

Pregledajte svoje zdravstveno osiguranje. Neki zdravstveni planovi pokrivaju postporođajnu njegu, savjetovanje o dojenju, pa čak i terapijske sesije, što može pomoći u smanjenju troškova tijekom vašeg dopusta. Osim toga, provjerite nudi li vaš poslodavac zdravstveni štedni račun (HSA) ili fleksibilni račun potrošnje (FSA), koji se mogu koristiti za medicinske troškove povezane s porodom i oporavkom. Maksimiziranje ovih pogodnosti može vam pomoći da rastegnete svoje financijske resurse i olakšate upravljanje svojim dopustom.

7. Otpor poslodavca: Što učiniti

Ako vaš šef ne pruža podršku:

• Znaj svoja prava (FMLA i državni zakoni).
• Sve dobijete u pisanom obliku. Pošaljite e-poštu odjelu za ljudske resurse umjesto da se oslanjate na usmene dogovore.
• Po potrebi potražite pravni savjet.

Razmislite o pronalaženju saveznika na radnom mjestu. Povezivanje s kolegama koji su već koristili porodiljni dopust može vam pružiti uvid u politike tvrtke i pomoći vam da izgradite jači slučaj. Ako vaša tvrtka ima grupu za resurse zaposlenika (ERG) za roditelje ili žene na radnom mjestu, pridruživanje joj može ponuditi dodatnu podršku i zagovaranje. Mreža kolega koji razumiju vašu situaciju može olakšati postizanje pravednog postupanja i prevladavanje bilo kakvog otpora vašeg poslodavca.

8. Planiranje unaprijed za nesmetan prijelaz

• Osposobite kolegu za obavljanje vaših odgovornosti.
• Postavite jasna očekivanja za svoj povrat.
• Ostanite u kontaktu, ali postavite granice.

Dokumentirajte ključne procese i tijekove rada. Izrada detaljnog vodiča ili kontrolne liste za vaše zadatke može vam pomoći da osigurate besprijekornu primopredaju dok ste na dopustu. Uključite važne rokove, kontakte i detaljne upute za ponavljajuće odgovornosti. To ne samo da vašim kolegama olakšava upravljanje vašim radnim opterećenjem, već vam omogućuje i povratak uz minimalne poremećaje, smanjujući stres i za vas i za vaš tim.

Čak i ako vam posao ne nudi mnogo, još uvijek imaš opcije. Znajte svoja prava, mudro pregovarajte i istražite alternativne financijske potpore. Porodiljni dopust je kritično razdoblje -Zaslužuješ to uzeti bez nepotrebnog stresa!