Jak získat nejlepší dávky v mateřské dovolené (i když je vaše práce hrozná!)

Od Calvina Basseyho • 5 měsíců zadní

Mateřská dovolená by měla být časem radosti, utváření vztahů a zotavení – ne finančním stresem a nejistotou v zaměstnání. Ale buďme realisti: Ne všechny firmy jsou štědré, pokud jde o mateřskou dovolenou. Některé nabízejí málo nebo žádné placené volno, zatímco jiné vás nutí skákat přes obruče jen proto, abyste si na pár týdnů odpočinuli od stolu.

Co tedy můžete dělat, když vaše práce není zrovna „vhodná pro mateřství“? Dobrou zprávou je, že existují způsoby, jak maximalizovat své benefity, vyjednat lepší podmínky a dokonce najít finanční podporu i mimo svého zaměstnavatele. Pojďme se ponořit do toho, jak můžete získat nejlepší dávky v mateřské dovolené, i když vaše pracovní situace není ideální.

1. Základy mateřské dovolené

Než začnete s plánováním, je důležité pochopit, co mateřská dovolená vlastně znamená.

Mateřská dovolená vs. rodičovská dovolená

Mateřská dovolená je určena speciálně pro rodící matky, zatímco rodičovská dovolená se může vztahovat na oba rodiče. Některé firmy nabízejí sdílenou dovolenou mezi rodiči, což může být užitečné, pokud si s partnerem chcete rozdělit čas strávený doma.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

V USA umožňuje zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) až 12 týdnů neplacené dovolené, ale pouze pro zaměstnance, kteří splňují určitá kritéria. V jiných zemích, jako je Kanada a mnoho částí Evropy, může placená mateřská dovolená trvat několik měsíců až rok!

Placená vs. neplacená dovolená

Jedním z největších rozdílů v politice mateřské dovolené je, zda je volno placené nebo neplacené. Zatímco některé země nařizují placenou dovolenou jako zákonné právo, jiné, jako například USA, ponechávají na zaměstnavatelích, aby během tohoto období poskytli finanční podporu. Některé společnosti nabízejí krátkodobé dávky v invaliditě nebo placenou rodinnou dovolenou, zatímco jiné mohou vyžadovat, aby se zaměstnanci spoléhali na osobní úspory nebo dovolenou k pokrytí ušlé mzdy. Včasné pochopení politiky vašeho zaměstnavatele vám může pomoci finančně si naplánovat dobu, kdy nebudete v práci.

Firemní zásady a další výhody

Kromě vládou nařízené dovolené nabízí mnoho zaměstnavatelů další výhody, jako je prodloužená placená dovolená, flexibilní možnosti návratu do práce nebo dokonce pomoc s péčí o děti. Některé společnosti poskytují programy postupné reintegrace, které umožňují novým matkám vrátit se do práce na částečný úvazek, než se vrátí k plným povinnostem. Prostudování firemní příručky nebo rozhovor s personálním oddělením vám může objasnit, jaké možnosti máte k dispozici, a pomoci vám činit informovaná rozhodnutí o skloubení pracovního a rodinného života.

2. Znejte svá zákonná práva

I když vaše společnost není štědrá, zákon může být na vaší straně.

Federální zákony o mateřské dovolené

V USA, FMLA chrání vaši práci až po dobu 12 týdnů neplacené dovolené, ale pouze pokud:

• Pracoval(a) jsem pro vaši společnost alespoň 12 měsíců
• Pracujte ve firmě s 50+ zaměstnanců
• Pracoval(a) jsem alespoň 1 250 hodin v uplynulém roce

Státní a místní zásady pro mateřskou dovolenou

Některé státy jdou nad rámec FMLA. Například:

• Kalifornie nabízí až osm týdnů z placená rodinná dovolená.
• New York poskytuje až 67% vašeho platu pro 12 týdnů.

Zkontrolujte si zákony svého státu – můžete mít více výhod, než si uvědomujete!

3. Kontrola firemních zásad

I když váš zaměstnavatel otevřeně neinzeruje své dávky v mateřské dovolené, obvykle jsou skryty v… příručka pro vaše zaměstnance nebo HR portál.

• Hledejte zásady na krátkodobá invalidita (což může zahrnovat mateřskou dovolenou).
• Zkontrolujte, zda můžete použít dovolená, nemocenská nebo dovolená prodloužit si dovolenou.
• Zeptejte se přímo na personální oddělení! Mohou mít možnosti, o kterých nevíte.

4. Vyjednávání o lepších benefitech

Věřte nebo ne, dávky v mateřské dovolené jsou někdy k jednání!

• Formulujte svůj požadavek pozitivně. Ukažte, jak podpora mateřské dovolené prospívá společnosti (např. vyšší míra udržení zaměstnanců).
• Prozkoumejte, co nabízí konkurence. Pokud jiné společnosti ve vašem oboru nabízejí lepší benefity, využijte toho jako páku.
• Buďte přímí, ale profesionální. Řekněte něco jako: „Ráda bych i nadále dlouhodobě přispívala do společnosti, ale potřebuji podporu během mateřské dovolené. Existují nějaké placené možnosti?“

Zvažte načasování a přístup. Nejlepší čas na vyjednání o dávkách v mateřské dovolené je předtím, než je budete potřebovat – ideálně během náborového procesu nebo hodnocení výkonu, kdy se posuzuje vaše hodnota pro společnost. Pokud již pracujete, vyberte si okamžik, kdy jsou vaše příspěvky obzvláště viditelné, například po dokončení velkého projektu. Přistupujte k rozhovoru s jistotou, zdůrazněte svůj závazek vůči společnosti a zároveň vyjádřete potřebu podpory. Dobře připravený případ může zefektivnit jednání a zvýšit vaše šance na získání lepších výhod.

5. Alternativní finanční podpora během dovolené

Pokud vám vaše práce nezaplatí dovolenou, zvažte:

• Krátkodobé pojištění pro případ invalidity (což může pokrýt část vašeho platu).
• Státem placené programy dovolené (k dispozici v některých státech).
• Crowdfunding nebo spořicí plány (některé rodiny si za peněžní příspěvky zřizují registry dětí).

Prozkoumejte zdroje zaměstnavatelů a komunity. Některé společnosti nabízejí programy pomoci zaměstnancům (EAP), které poskytují finanční poradenství nebo nouzové fondy pro nové rodiče. Kromě toho mohou místní neziskové organizace a komunitní organizace mít granty nebo podpůrné programy pro rodiny v nouzi. Kontaktování personálního oddělení, místních vládních agentur nebo sítí rodičovských poradců vám může pomoci odhalit skryté finanční zdroje, které by mohly zmírnit zátěž během vaší dovolené.

6. Maximalizace stávajících výhod

• Naskládejte si dovolenou a nemocenskou prodloužit si dovolenou.
• Zkuste, jestli můžete pracovat na dálku před datem splatnosti, abyste si dovolenou uložili na později.
• Zvažte prodloužení neplacené dovolené pokud vám to finance dovolí.

Projděte si své zdravotní pojištění. Některé zdravotní plány hradí poporodní péči, poradenství v oblasti laktace a dokonce i terapeutické sezení, což může pomoci snížit výdaje během vaší dovolené. Dále si ověřte, zda váš zaměstnavatel nabízí zdravotní spořicí účet (HSA) nebo flexibilní výdajový účet (FSA), které lze použít na úhradu nákladů na lékařskou péči souvisejících s porodem a rekonvalescencí. Maximalizace těchto výhod vám může pomoci rozšířit vaše finanční zdroje a usnadnit vám zvládání dovolené.

7. Odpor zaměstnavatelů: Co dělat

Pokud vás váš šéf nepodporuje:

• Znejte svá práva (FMLA a státní zákony).
• Všechno si zařiďte písemně. Namísto spoléhání se na ústní dohody pošlete e-mail personálnímu oddělení, místo abyste se spoléhali na ústní dohody.
• V případě potřeby vyhledejte právní pomoc.

Zvažte nalezení spojenců na vašem pracovišti. Kontaktování kolegů, kteří již dříve čerpali mateřskou dovolenou, vám může poskytnout vhled do firemních politik a pomoci vám vybudovat si silnější argumenty. Pokud vaše společnost má skupinu zaměstnanců (ERG) pro rodiče nebo ženy na pracovišti, členství může nabídnout dodatečnou podporu a podporu. Mít síť spolupracovníků, kteří chápou vaši situaci, může usnadnit prosazování spravedlivého zacházení a překonávání odporu ze strany zaměstnavatele.

8. Plánování plynulého přechodu

• Proškolte kolegu, aby zvládal vaše povinnosti.
• Stanovte si jasná očekávání ohledně vaší návratnosti.
• Zůstaňte v kontaktu, ale stanovte si hranice.

Dokumentujte klíčové procesy a pracovní postupy. Vytvoření podrobného průvodce nebo kontrolního seznamu pro vaše úkoly může pomoci zajistit bezproblémové předání během vaší dovolené. Uveďte důležité termíny, kontakty a podrobné pokyny pro opakující se povinnosti. To nejen usnadní vašim kolegům zvládání vaší pracovní zátěže, ale také vám umožní vrátit se s minimálním narušením, což snižuje stres jak pro vás, tak pro váš tým.

I když vám práce moc nenabízí, stále máš možnosti. Znejte svá práva, vyjednávejte moudře a prozkoumejte alternativní finanční podporu. Mateřská dovolená je kritické období –Zasloužíš si to absolvovat bez zbytečného stresu!